Paradigma de la Complejidad en las Organizaciones

Resumen

El objetivo del presente artículo versa en indagar sobre la influencia del paradigma de la complejidad en las organizaciones, tomando en cuenta su influencia en el pensamiento científico contemporáneo, complejidad organizada y sistemas complejos, ciencias de la complejidad y sus desafíos. Para ello se realizó una investigación de tipo analítica, con nivel aprehensivo, usando como técnicas e instrumentos de recolección de datos la observación documental, como técnica de procesamiento y análisis de datos el fichaje. Dentro de los resultados obtenidos se encuentra la versatilidad que trae consigo el paradigma de la complejidad, por estar inmerso en diversos campos del conocimiento que tratan de generar nuevos modelos teóricos, metodológicos, siendo perfectamente válido que la teoría de la complejidad sea aplicada a las empresas, por ser éstas por naturaleza sistemas complejos que ayudan a la comprensión de los fenómenos de la sociedad y los negocios. Siendo relevante el uso de los Sistemas Basado en Agentes (SBA), por ofrecer una herramienta computacional que modele la interacción con los agentes, en el ambiente que los rodea, permitiendo su uso describir patrones de comportamiento y organización emergentes de un sistema.